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如何制定SEO帖子的评价标准

发表日期:2020-04-30 09:55:00

SEO优化以其效果好、见效快的优点被企业所采用。然而,很多企业对SEO员工没有一个考核标准,导致员工的工作效率低下,而网站的SEO优化效果自然也就不怎么好了,那么如何对SEO优化工作进行考核呢?评估标准是什么?

事实上,小编创新营销思维发现,SEO优化被提了出来。很多朋友都说内容为王,外链为王。有的朋友每天都看收藏和排名,有的朋友每天都看体重和流量。然而,企业希望通过互联网实现更多的销售。所以SEO优化的评估仍然是可追踪的。

我相信这是一种非常直观的评估方法,它要求记录每天在你的网站上发布多少内容(原始内容是多少?),在第三方平台上发布了多少信息(包括外部链接),交换了多少友情链接。

网络营销是一个长期的过程。创新营销思维的小编认为,量变应该是企业刚刚涉足互联网的重要环节,因此前期的内容量评估非常直观。

不管网站上发布了多少内容,如果没有收录,基本上都是无效的(无法获得流量)。不管一个第三方平台发布多少内容,如果删除了就没用了。所以内容的生存和包容是非常重要的。

对于第三方平台,可以对网络营销团队的纳入率提出要求。如:早期包涵率大于50%,晚期包涵率大于70%。对于自己的官方网站,要求早期收录率达到60%以上,后期达到90%以上。

绝大多数企业关注网站的关键词排名,毕竟它是一个非常直观的效果展示。那么企业方面的关键词竞争力如何呢?前期应该做哪些关键词排名,后期应该做哪些关键词排名?

目前,我们都想占据首页前10位,甚至是前3位。毕竟,第二页的流量很小。关键词排名的评价主要是主页排名。

很多企业会注意第三方工具给出的权重,其实这个权重就是网站关键词流量的预测。网站要求高权重,流量不能少。估计流量不会说,主要是网站的真实流量情况。

每个网站都会添加流量统计工具。流量评估涉及流量大小、接入深度、跳出率等,当然,一些企业会注意网络营销推广的效果,即查询。

SEO优化工作基本上可以查询,至于查询后的销售情况,其实并不是SEO优化人员需要评估的指标。因为这涉及到网站的品牌、客户服务的专业性、产品和服务等一系列问题。

如果你对企业转型有营销挑战,你可以关注官方的“创新营销思维”。我们将向您展示更多企业家的创新营销思维和网上营销干货的知识。

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